用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司,但是仍然建议您慎重考虑。因为劳动能力鉴定工作完成后,相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度,为其制定相应的伤残赔偿方案。
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依据相关法律法规规定,由用人单位组织开展的各类体育运动项目,可以被认为是工伤范畴;而未经用人单位授权或批准,自行参与或进行的体育活动则不被视为就业范围内的工伤属性。
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后,方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤:工作时间和工作场所内因工作受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤;因履行工作职责遭受暴力等意外伤害;患职业病;因公出差受伤或发生事故下落不明;上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害;其他法律、行政法规规定的情形。
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在处理工伤案件时,若缺乏证人证言,可通过就医记录、工作日志、同僚证言、视频影像、监控录像、报警报告、医院收费凭证和与雇主的通信记录等证据来证实伤情。若证人回避,需向社保部门申请调查取证。员工能准确回忆事故细节、描述过程和证明劳动关系,有利于工伤认定。如遇社保部门拒绝认定,可依法提起行政诉讼。社保部门有权对证据进行调查核实。