不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订正规合法劳动合同后正常辞职，按相关法律法规流程（提前告知、工作移交等），工资不会被克扣。但劳动合同履行期间若有违反合同约定行为，如突然离职致企业经济损失，雇主有权索赔。
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企业员工未签劳动合同，用人单位可能被追究责任。用人单位应在雇佣员工起一个月内签书面或电子档劳动合同，超期未签书面合同的要向员工每月付双倍工资。员工有权要求补充签订，若因此引发争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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依据普遍法律法规，劳工合同未到期时，若员工自动离职且雇主无不当行为，通常无需赔偿。但如果雇主违反劳动合同中劳动保护或条件条款、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工自行离职时，雇主有义务给予金钱补偿。
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我国法律法规规定，试用期内解除怀孕母亲劳动关系违法，妊娠期、产后恢复与哺乳期间，雇主无权依劳动合同法第四十条、四十一条解除合同，否则应支付两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
