北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同纠纷的解决方式有很多种。如果发生劳务合同纠纷，你可以先向劳动监察部门反映情况，让他们来协助你解决。如果这个方法不管用，你还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让他们来公平处理。仲裁结果出来后，你必须要遵守。要是这些方法都没能解决问题，你就可以向法院提起诉讼。需要注意的是，你必须在争议发生后的60天内提出仲裁申请，仲裁结果一般会在60天内公布并执行。
当遇到劳动合同纠纷时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为，而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说，我们可以先向劳动监察部门投诉，如果问题得不到解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有前置要求，这是法律救济的重要程序。
遇到劳动合同纠纷，找劳动争议调解委员会调解是个明智的选择。这个委员会里有职工、用人单位和工会代表，他们能从专业角度出发，保持公正立场，帮助双方协商，快速解决争议。而且，企业内的调解委员会或者基层的人民调解组织也很方便，能提供全面的服务，让问题得到圆满解决。
劳动纠纷，先找劳动争议仲裁委员会。这机构处理劳动争议可权威了！劳动者和用人单位有纠纷，可以向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会公正、及时处理案件，保障大家的权益哦！
劳动合同纠纷，可以先找劳动争议调解委员会调解。调解不行，还可以向劳动行政部门投诉，他们会监督并纠正不当行为。或者直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。注意，劳动仲裁不是诉讼的必经程序。
