停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京乾成（深圳）律师事务所
暨南大学法律硕士，在深执业近十年，拥有扎实的理论功底和丰富的办案经验。业务领域涵盖民商事诉讼、公司合规及企业法律顾问服务，尤其擅长合同纠纷、劳动争议及公司治理类业务。
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公司破产拖欠员工工资，员工可通过申请劳动仲裁和申报债权维权。申请劳动仲裁要向企业所在地仲裁委提出，提供劳动合同等证据，若不服裁决可起诉。申报债权则需在法院受理破产申请后进行，工资会在破产财产中优先清偿。遇此类情况，建议及时咨询专业律师保障权益。
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公司拖欠工资后倒闭，劳动者有两种追讨工资途径。一是向公司所在地劳动监察部门投诉，其会监督调查并要求公司支付；二是若公司进入破产程序，可作为普通债权人申报债权获清偿。同时要注意劳动争议诉讼时效为一年，超时效可能维权困难，需及时行动维护权益。
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公司倒闭欠个人钱有多种解决途径。公司有剩余资产时，个人作为债权人可申报债权按比例获偿；若股东出资不实或抽逃出资，个人可要求其在相应范围内承担补充赔偿责任；公司有欺诈等违法行为损害个人利益，可让责任人赔偿；个人也可主动与公司或股东协商制定还款计划。
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公司宣布倒闭时，员工工资为法定优先清偿债务。资产足够应及时足额发放，以保障员工基本生活。若资产不足，按清偿顺序分配后工资可能无法全额清偿，员工仍可通过劳动监察部门或仲裁主张未获清偿部分。有疑问可联系劳动监察部门，其会调查处理保障权益。
