广东四为律师事务所
2005年开始在深圳从事律师工作， 具有20多年的律师执业经历。现为广东四为律师事务所高级合伙人。 执业经验及领域：彭鑫律师法学功底深厚，工作作风踏实严谨，待人坦城，长期致力于法律问题的理论研究和实践。具有多年上市公司的法律服务背景，擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计及解决方案。具有超强的沟通、协调和谈判能力。长期为生各企业单位、个人提供法律服务，现担任几十家公司的法律顾问，处理了大量的诉讼及非诉讼法律纠纷。尤其在建筑工程、合同纠纷、刑事辩护、债务清算收等方面积累了丰富的诉讼及非诉讼办案经验，是一名在具备综合办案能力的实力型专家律师，其名下拥有完善的律师服务团队，能够高效、及时、精准的解决当事人的各类问题。
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公司对工伤员工不管不顾时，员工有多种维权途径。可向当地劳动保障行政部门举报投诉，其核实后会责令公司担责，赔偿医疗费用等。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据。对仲裁裁决不服还可向法院起诉，员工应及时维权，避免权益受损。
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工伤处理流程不复杂。员工遇工伤事故，1年内可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工等1年内也可直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定委员会进行鉴定，职工依结果享受待遇。单位未依法缴费由其支付待遇，不支付则先由基金垫付，单位再偿还。及时准确申请鉴定可保障职工权益。
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“工伤概不负责”的合同完全无效。用人单位与劳动者确立劳动关系后，需保障劳动者工作安全，提供保护措施。劳动者遭遇事故伤害或患职业病，依法有权享受工伤保险待遇。相关法律法规明确，用人单位不能通过合同约定免除赔偿责任，此类约定违背法律强制规定，劳动者受伤仍可依法主张工伤赔偿。
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工伤休养期即停工留薪期，并非从住院日固定起算。它是职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。开始时间依据医疗机构诊断证明等确定，先门诊后住院的，符合条件则从受伤日起算。时长一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级鉴定委员会确认可延长不超12个月，具体因工伤情况而异。
