工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定;对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳......
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不......
法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳......
湖南海川律师事务所
王律师,女,毕业于湖南湘潭大学,法学学士。现为湖南海川律师事务所律师专职律师,中华全国律师协会会员,湖南省涉法涉诉援助律师,长沙市雨花区政府法律顾问团成员,长沙市雨花区法院人民调解员等。 执行近十年以来,凭着扎实的法学理论基础和认真负责的态度,成功代理了数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件,赢得了当事人的好评。主要擅长刑事辩护、交通事故、房地产、劳动争议、债权债务、婚姻家庭等业务。先后为长沙成进汽车配件公司、长沙胶鞋厂、湖南渝昊机械设备有限公司、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、中国大地财产保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民财产保险股份有限公司、雨花区井湾子街道井湘社区、井巷社区等数家公司、企事业单位提供了专项或长期的法律服务。 王律师秉承专业、勤勉、热忱的精神和给客户最大回报的职业理念,竭诚为广大客户提供优质高效的法律服务。
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农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应按照约定的具体金额核算薪酬,不得低于当地最低工资水平,并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%,并确保高于当地最低工资标准。
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面对雇主否认口头约定薪资的情况,劳动者可采取以下对策:向劳动行政管理部门求助;不愿或无法协商及和解协议未履行时,申请调解;若调解失败或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果不满,可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
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对于未满一个月离职的员工,薪酬计算通常以其实际出勤天数为准,按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数(一般为21.75日)。无论员工是否处于试用期,都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定,是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。