不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况......
少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。在单位......
追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、......
在法律上，扣薪水并不等同于职务侵占罪。 职务侵占罪涉及公司、企业等主体中的人员，滥用职权，非法将单位财产占为己有，且金额需达到一定标准。 此罪行特指利用职务权限和便利条件进行的非法侵占行为，与简单的扣薪水行为有本质区别。
拖欠员工工资是否致刑拘，需视情况而定。 雇主故意拒付薪资，经政府责令仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。 此罪涉及逃避支付、藏匿财产等行为，或有能力而故意不支付，且金额较大，拒不改正者将受法律制裁。
欠薪补偿涵盖两要点：一是全额支付法定工资，二是可能的经济补偿。 用人单位须依法足额发放薪资。 如违约欠薪，劳动者可解约并获经济补偿，金额依服务年限定，每满一年补一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六月补半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于保险公司员工薪资争议，建议：先向当地劳动部门求助或投诉，协调无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书后十五日内，向有管辖权法院提起诉讼。
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本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
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欠条格式规范说明：标题统一为“欠条”，占正文三分之二字体大小，居中书写，可添加“暂欠”或“今欠”等字样，后者需下一行顶格书写。正文需明确欠款对象、物品种类数量及还款期限，可附加违约责任条款。
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简便的维权途径：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁，如用人单位拒不赔偿，可申请法院强制执行。
