仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在打官司时，当事人可以在法律允许的框架内，基于合理理由变更请求。比如仲裁里新发现的事实或证据。这是为了让请求更全面、准确，但变的内容不能超出劳动争议的范围。
虚假仲裁通过伪造争议和法律文书，企图申请强制执行，触犯刑法三百零七条之一，构成虚假诉讼罪。此行为源于对真实性的忽视，表现为在民事诉讼中虚构事实作为论据，或在执行过程以捏造事实对标的提出争议并申请财产分配，严重扰乱司法秩序。
虚假仲裁通过伪造争议和法律文书，企图申请强制执行，触犯刑法三百零七条之一，构成虚假诉讼罪。此行为源于对真实性的忽视，表现为在民事诉讼中虚构事实作为论据，或在执行过程以捏造事实对标的提出争议并申请财产分配，严重扰乱司法秩序。
在法律层面，当事人在面对劳工仲裁的多种困境中具备诉讼权利：一是当申请被五日内未受理时，可直接向法院起诉；二是对不受理决定，申请人有民事诉讼的权利；三是对不满意仲裁裁决，申请人可选择上诉或申请撤销，以维护自身合法权益。
在法律层面，当事人在面对劳工仲裁的多种困境中具备诉讼权利：一是当申请被五日内未受理时，可直接向法院起诉；二是对不受理决定，申请人有民事诉讼的权利；三是对不满意仲裁裁决，申请人可选择上诉或申请撤销，以维护自身合法权益。
