用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤认定申请应在事故发生后30个工作日内由用人单位向当地人社局提出。若单位未申请,工伤者或其家属有权在一年内自行申请。人社局审查后,将决定文书发给用人单位、工伤职工或其代理人及社保局。查询进展可联系当地人社局(工作日致电12333)。
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工伤认定书一旦由相关部门下发,若劳动者和用人单位未在法定时间内提出行政复议或启动行政诉讼,该文书即刻生效。复议和诉讼需等待结论出具后才具法律效力。工伤认定程序通常自申请人提交证明材料起60个工作日内完成,清晰明确的情形可在15个工作日内核定。
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受伤情况稳定后,请向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定,明确伤残程度和工伤保险待遇。评估结果将帮助计算赔偿款项,包括医疗费用、一次性伤残补助金等。如无法与企业达成共识,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益。对仲裁结果有异议,可在收到判决书后十五日内向法院起诉。
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人社局撤销工伤认定书,通常基于重新调查后的判断,确保符合工伤标准。最终判断以劳动行政部门鉴定书为准,人社局有权修正误判。 如工伤认定申请者或用人单位故意隐瞒或提供虚假信息导致误判,人社局将在司法诉讼中依法修正。