北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
保密与竞业限制协议的违约金，双方可自行约定，但要公平合理。一般根据雇主的损失、违约的严重程度、职工的潜在收益等因素来定。如果违约金过高，法院会根据实际情况进行调整，以保证法律公正，平衡双方权益。
若合同只规定了违约金的基本规则而未明确具体比例或额度，且相关法律无明确规定，则遵循《中华人民共和国民法典》的违约金责任原则。一般而言，合同约定的违约金上限不应超过实际损失的30%。若违约金过高或过低，可向法庭申请调整。违约赔偿金分为法设和约设两种。
违反保密协议可能导致的法律后果包括：承担民事责任，赔偿企业实际损失；受到行政责任追究，由国家工商部门采取措施并可能处以1万至20万元罚款；若情节严重，还可能触犯刑法，涉及侵犯商业秘密罪。保密协议的重要性在于保护企业机密和知识产权，平衡双方权益，维护经济秩序和社会就业环境。
三方协议违约金通常由各方当事人自行商定，但建议适度，不应过高。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者若违反保密事项或解除劳动合同的条件，应依法承担赔偿责任。签订三方协议时，应详细列举违约情形和违约金额度，违约方需支付相应违约金，但金额过高可请求减少。若协议未涉及违约金，则无需支付。
