北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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请求劳动仲裁法庭采取强制执行措施时，需向法院递交相关材料。一是申请执行的申请文件，要写明具体内容、缘由及法律依据等；二是提供生效的劳动仲裁裁定书；三是提交身份证明资料；四是提供被申请人资产线索助力执行；若委托代理人办理，还需提交代理人授权委托书。
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劳动仲裁裁决后，单位若未按时支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会查询单位银行账户，有钱则划扣，有财物可扣押抵偿工资。申请执行期限通常为两年，执行中若单位无财产，程序会暂停。但劳动者可关注其财产状况，有可执行财产时再申请恢复执行。劳动仲裁裁决有法律效力，劳动者应及时维权。
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若公司违规终止未到期劳动合同，受雇员工可向仲裁机构申诉索赔。赔偿金额按服务年限计算，服务满一年为一个周期，雇主需支付两个月工资赔偿金，服务不足六个月支付一个月薪资赔偿金，服务六个月以上不足一年支付两个月工资赔偿金。
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劳动仲裁裁决书执行流程为，单位未在规定时间履行义务，劳动者可向有管辖权法院申请强制执行，提交仲裁裁决书等相关材料。法院审查符合条件立案后，向被执行人发执行通知，逾期不履行将采取查询、冻结、划拨存款等强制措施。执行中双方可达成执行和解协议。劳动者应尽快申请执行并配合法院，以保障自身权益。
