每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,并且每周工作时间不应超过44小时,没有规定每周一定要双休。所以只要每周的工作时间没有超过44小时,只休息一......
双倍工资不只适用于首次未签合同,在劳动关系产生以及存续期间,都应当订立书面劳动合同,包括首次订立和续签的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动......
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以......
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师,广东大诉律师事务所执业律师,从事法律工作已有5余年,曾担任政府部门及多家企业法律顾问,在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来,一直秉承客户至上、质量至上的工作理念,致力于为当事人解决法律问题,尽最大努力维护当事人的合法权益。
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若用人单位未与员工签订劳动合同,员工离职时,单位应依法支付薪资。但如单位能证明员工离职带来损失,可要求适当赔偿。如遇单位拖欠工资,可通过劳动仲裁维权,要求支付拖欠薪资、押金、经济补偿金及双倍工资等。
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实习生所得需缴税。虽未签劳动合同,但所获属劳务报酬,应缴个人所得税。国税总局规定,报酬4000元以下扣800元,4000元以上扣20%应纳税所得额。因此,仅当实习生所得超800元时,才需缴税。
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拖欠工资案件起诉状应包含原告姓名、性别、出生年月、族别、职位、单位及联系方式等详细信息;被告姓名、性别、工作单位或活动情况等基本信息;清晰列出诉讼请求及依据,并附相关证据及提供人信息。投诉欠薪需满足:原告与事件有利害关系,被告身份明确,有具体的诉讼请求、事实和理由,属于法院受理民事诉讼范围且由受诉法院管辖。
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请注意,最低工资标准并不包含加班费、特殊岗位津贴、社会保险、福利待遇及非货币收入等。它是为保障劳动者基本生存需求而设定,是劳动者在提供合法正常劳动后,用人单位应支付的最小工资报酬。