仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁开庭前，申请人有权撤销仲裁申请。按《仲裁法》，当事人达成和解协议，可请求仲裁庭作裁决书或撤回申请。撤回后，未经对方同意，不得就同一纠纷再申请仲裁。若仲裁庭已组建且部分审理，撤回可能涉法律后果和程序要求，需与仲裁机构协商处理。申请人撤申请要谨慎，依规定和程序行事。
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仲裁裁决书一般由被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院执行。法律规定，当事人申请执行仲裁裁决案件由上述中级法院管辖，执行时会按规定及裁决内容采取合适措施。若被执行人或财产在基层法院辖区，必要时基层法院也可执行。特殊情况如涉外仲裁裁决等，执行法院级别会依规和实践调整。
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合同纠纷可通过仲裁解决。签订合同时可约定仲裁条款，纠纷发生后也可再达成仲裁协议，向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁有诸多优点，如专业性强、保密性好、速度快、程序灵活，当事人可自选仲裁员。裁决有法律效力且一般是终局的。若未约定仲裁条款或协议，通常需通过诉讼解决纠纷。
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仲裁开庭通常可提交新证据，但需符合条件。一般在举证期限结束后才发现且与争议焦点紧密相连的重要证据，经仲裁庭许可可提交。若非客观原因未在举证期限内提交，且可能严重影响对方权益，仲裁庭可能不采纳。当事人应在举证期限内备齐证据，如需提交新证据，要提前与仲裁庭沟通说明理由，以免影响自身权益。
