北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者被辞退之日起一年内可申请劳动仲裁索偿。试用期间被无理辞退的劳动者，要准备如劳动合同、辞退通知书、工资流水等证明劳动关系和辞退事实的关键证据，然后及时向有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请，且要按程序规范做好准备工作保障权益。
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没签劳动合同想通过仲裁解除劳动关系，首先要证明劳动关系，工资条、考勤记录等可作证据。随后向劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。委员会会决定是否受理，受理后安排开庭，双方需到庭陈述举证。若用人单位违法，仲裁庭会依法裁决，可能要求支付双倍工资等，要准备好证据按程序维权。
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在劳动仲裁二审中，除非法律有特别规定或双方有事先约定，否则败诉方需承担部分或全部费用，如《诉讼费用交纳办法》规定二审受理费由上诉人预交、败诉方承担。能否让对方承担费用要依具体案件和法律规定判断，若对方恶意诉讼可能被判承担合理费用，总之要依据法律和实际情况周全考虑后确定。
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劳动合同到期后能否直接离职并申请仲裁要分情况。单位按原条件或提高条件续订而劳动者不愿续订时，不能离职仲裁，单位无需补偿。单位降低条件续订劳动者不同意导致合同终止，劳动者可离职仲裁要求补偿。单位直接终止合同，劳动者可离职仲裁索要补偿或赔偿金。
