北京嘉维律师事务所
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劳动争议仲裁机构判定无管辖权我们所熟知的劳动争议仲裁委员会，乃是专门承担处理劳资纠纷职责的专业机构。其所管控的管控范畴，涵盖了所有在本地区域发生的劳资纠纷。依据现行有效的《劳动仲裁法》规定，对于任何劳资纷争案件，应当由劳动合同履行地或用人单位注册登记地所在的劳动争议仲裁委员会予以管辖。
如何在劳动仲裁中准确界定管辖权范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，地方各级仲裁委员会所负责处理的案件范畴将由各省、自治区及直辖市的人民政府自行制定和确认。其次，若仲裁委员会在审理过程中，发现某项审理案件并不属于自身管辖的范畴，则应依法移交具有相关管辖权的其他仲裁委员会进行处理。
若在劳动仲裁中未能达到预期效果，当事人可依据相关法律法规，向相应的人民法院提出民事诉讼请求，或者依法向该院申请强制执行已生效的裁决书。这是因为在裁决书生效后，其对双方当事人均具有法律约束力，且双方应当严格依法履行。如发现仲裁委员会工作人员有涉及串通舞弊、玩忽职守等行为，可及时向当地的纪检监察部门或人民检察院进行举报投诉。然而，倘若仲裁期满之日尚未作出裁决时，当事人有权直接向人民法院依法提起诉讼。
劳动争议仲裁，要按照法律规定来。劳动关系确定的地点或用人单位注册地址所属的地方劳动争议仲裁委员会，才有权受理。要是原、被告双方分别向劳动合同履行场所与用人单位注册所在地区同级别的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，那就由劳动合同履行场所的劳动争议仲裁委员会来处理。这是为了方便仲裁，也是为了保障双方的权益。大家都要遵守法律规定，按照程序来，这样才能解决好劳动争议。
劳动仲裁如果没有用，那可以去用人单位所在地的基层法院起诉。去之前，记得把能证明劳动关系和工资拖欠情况的东西都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己搞不定，也可以找法律援助或者请律师，这样能更有力地保护自己的权益。
