北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣员工被单位辞退时的赔偿需视具体情况而定。单位违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。单位辞退符合法定情形不用付赔偿金，但要依法付经济补偿。派遣与用工单位应依法处理辞退事宜，保障员工权益，有争议可通过劳动仲裁解决。
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在劳务派遣关系中，不续签合同是否有补偿需区别对待。若劳务派遣单位不续签劳动合同，应按《劳动合同法》给劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一个月工资。用工单位不续签致劳动者被退回，若劳动合同因此解除，或重新派遣降条件劳动者不同意，劳务派遣单位均需支付经济补偿。
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劳务派遣合同纠纷解决途径多样，协商是首选，双方可沟通探讨解决方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交关键证据如劳务派遣合同。仲裁裁决有法律效力，若一方不满可在规定期限内向法院起诉。解决纠纷要保留证据，如工作记录、工资凭证等，还需了解相关法规，熟知《劳动合同法》相关规定。
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劳务派遣合同到期后员工不续签需具体分析。法律规定，若员工主动不续签，而用人单位维持或提高原有劳动条件，员工无经济补偿；若用人单位降低条件致员工不续签，员工可主张补偿。补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，相关工作年限含在劳务派遣单位的时长。
