停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
河南众卓律师事务所
雷帮明律师，服务领域:债权债务纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、刑事辩护、行政诉讼及非讼服务，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1157人阅读
如果劳动合同到期未续签但仍在原岗位工作则存在实际劳动关系。若雇主拒付工资属违法，应先搜集工作记录、考勤等证据，再尝试与雇主友好协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁索要欠薪及未签合同期间的双倍工资赔偿，不过仲裁有时效限制为一年。
1924人阅读
我国现行劳动法规要求劳动合同明确工资数额，未明确是不完全合法的。原因可能是用人单位和个人不重视或实际操作有困难。这种情况下可与用人单位协商补充薪酬条款，协商前要收集工资证据。若协商不成，有集体合同按集体合同标准，无则参照企业内同等或类似岗位薪资，建议尽早处理维护权益。
1921人阅读
工资是否支付及支付金额取决于劳动合同条款和法律法规。擅自离岗属违约行为，但雇主需按工作量和服务时间付工资。若雇主因员工离岗有经济损失可追偿。劳动合同中对离职有规定，不遵守可能影响工资发放，建议合法合规解除合同保障权益。
1336人阅读
劳动合同中的“基本工资”是劳动者法定工作时间内正常劳动应得的酬劳福利待遇。其内容包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。但基本工资构成会因企业薪酬政策、行业做法和合同约定有差异，若有疑惑应详读合同或咨询用人单位人力部门。
