当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、......
如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗......
退休员工享受工伤保险的方式为：聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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经鉴定确认为工伤后，工伤期间的工资不计入工伤赔偿。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗时，停工留薪期内的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间的工资是职工应得的权益，不应纳入工伤赔偿的计算范围。
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在未签正规就业契约的情况下，因工受伤成难题。为维权并确立劳动法律关系，伤者可向劳动争议仲裁委员会申诉，申请工伤鉴定。需提交：劳动者填写的招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件及其他劳动者证词。
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当工伤事故发生后，雇主未依法承担赔偿，可采取以下策略：一是与雇主沟通协商，要求按法规赔偿；二是向社会保障部门投诉，获取维权帮助；三是作为员工，有权在用人单位所在地申请劳动争议仲裁。
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员工因职务行为致人损害，用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害，应由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则，用以保护受害者的权益，确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规，切实履行自己的职责，避免给员工和他人带来不必要的损害。
