广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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寻衅滋事属故意违反治安管理行为，与工伤认定分属不同概念范畴。工伤认定遵循法定情形，需在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等，如正常履职遇意外或患职业病等。寻衅滋事是行为人主动实施的不当行为，与工作无必然因果，两年内三次寻衅滋事不能认定为工伤。
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通常员工打架一般不能认定为工伤，工伤是在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害等法定情形，打架属个人冲突，与工作职责无关。不过，若员工因履行工作职责遭暴力意外伤害，如保安阻止不法分子被打伤可认定工伤。判断关键在于打架起因是否与工作有关，因个人恩怨打架不符合工伤认定条件。
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工伤认定范畴无“重伤”说法。六级工伤依相关标准鉴定得出，表明职工因工伤劳动能力受损。六级工伤职工可享法定工伤保险待遇，如工伤保险基金按伤残等级支付16个月本人工资的一次性伤残补助金。还可保持与用人单位的劳动关系，由单位安排工作，难以安排的，单位需按月发伤残津贴。
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工伤认定需依具体情形。工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害可能认定为工伤，关键是履行职责；因私人恩怨与工作无关的拉扯摔倒则不算。认定工伤有法定程序，用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，工伤职工等1年内可直接申请，社保部门根据材料作出决定。
