停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动仲裁是劳动者权益受侵害时可采用的重要法律手段，只要存在拖欠工资事实，无论金额多少，劳动者都有权申请。申请前要做好准备，备齐劳动合同、工资条等关键证据，向仲裁委员会提出申请。仲裁委将依规审理并公正裁决，若单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。申请时需注意时效规定，以有效维权。
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拖欠农民工资利息计算需参照相关因素。若合同有明确约定逾期支付工资利息计算方式，按约定执行；若无约定，可参照同期贷款市场报价利率（LPR）。主张利息需有充分证据证明拖欠事实及时长。追讨时可先找劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，务必通过合法途径维权。
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即便劳动者擅自离职（自离），用人单位也需支付已出勤工资，《劳动法》规定不得扣除。因劳动者付出劳动，用人单位应按约支付报酬。若自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿，范围含招收、培训费用等。若单位拒付或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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拖欠农民工工资可能犯拒不支付劳动报酬罪。被政府相关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。是否构成犯罪及量刑轻重，需综合拖欠数额、人数等因素。行为人公诉前支付报酬并担责，可从轻或免刑，老板切勿拖欠工资。
