停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海德禾翰通律师事务所
董传羽律师专注于劳动法律服务多年，尤其擅长企业大规模裁员、员工转移、人力资源合规、高管劳动争议、竞业限制和商业秘密、外国人在华就业、反舞弊调查与应对等工作，是劳动法领域中诉讼和非诉讼服务能力兼具的优秀人才。 董传羽律师曾在某国际知名机构从事劳动法律服务多年，现任： 上海律师协会劳动与社会保障业务研究委员会委员 上海律师协会劳动法专业认证律师 兼职仲裁员
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从税务层面，兼职收入属劳务报酬所得，每次收入不超四千元减除八百元费用，四千元以上减除百分之二十费用，余额为应纳税所得额，税率百分之二十。从劳动法角度，兼职人员与用人单位若符合非全日制用工特征，双方可订立口头协议，任一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，兼职者要保存工作证据维护权益。
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在中国，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确界定。触犯此罪可能面临刑事处罚，一般刑期三年以下，严重的三年以上七年以下。但在提起公诉前支付报酬并担责，可从轻或免除处罚。
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在中国，拖欠3000元工资可立案。劳动报酬纠纷属劳动争议，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁立案不受金额限制，符合条件即可。若有证据表明用人单位恶意拖欠工资，可能涉拒不支付劳动报酬罪，可走刑事司法途径，但刑事立案审查标准更严格。
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通常员工离职当日计算工资，依劳动法规按实际工作天数确定报酬，若离职当天正常劳动，用人单位应支付当日工资。但如未正常出勤，像旷工等不符合规定情形可能不计当日工资。工资计算还受劳动合同、公司规章等影响。若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
