不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的,用人单位需支付经济补偿,补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资;用人单位违法裁员的,应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低......
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师,执业期间多办理合同纠纷,建设工程纠纷,交通事故纠纷,劳动争议等案件,经验丰富,以“大铭律政,以法为凭,一言九鼎,还您公正。”为执业理念,为当事人争取最大合法权益。
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《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚,但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施,如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项,但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
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43年的辛勤工作,60岁退休时,您可获得约4500元的月退休金。工龄工资不仅是对资深员工的关怀,更是激励人们终身从事工人职业,维护工人稳定、促进团队建设的重要手段。基本养老金由社会统筹和个人账户两部分组成,具体金额综合考虑缴费年限、个人工资、地区平均工资、个人账户存储额和预期寿命等因素。
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在我国税务政策中,企业业务招待费用扣除比例通常为总金额的60%,且不得高于该年销售额的千分之五。 根据《企业所得税法实施条例》,与生产经营活动直接相关的业务招待费支出,应按实际发生额的60%扣除,但上限不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
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向法院起诉讨薪,需准备以下材料:1.起诉状;2.证明当事人身份的文件;3.证实双方劳动合同关系的文件,如劳动合同、工资单等;4.劳动争议仲裁裁决书、回执及不予受理通知等,证明已先经仲裁处理。