不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的,用人单位需支付经济补偿,补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资;用人单位违法裁员的,应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低......
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师,执业期间多办理合同纠纷,建设工程纠纷,交通事故纠纷,劳动争议等案件,经验丰富,以“大铭律政,以法为凭,一言九鼎,还您公正。”为执业理念,为当事人争取最大合法权益。
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教师薪酬的核算原则如下:教师所得的薪资,由其全职收入的平均值,加上所授课程的时数费用,再乘以相应的绩效奖金系数,加上因表现优秀而获得的奖励性薪酬及津贴总额,减去法定的五项保险与一项基金的缴纳金额以及应缴税额之和来确定。其中所涉及到的津贴部分,涵盖了教龄津贴以及其他各类津贴。
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在员工离职之后,务必及时结算其薪资并予以支付。若未能按时履行这一义务,则员工可采取两种途径分别主张自己的合法权益:首先,员工有权直接前往当地劳动局,向劳动监察部门进行投诉,请求介入处理;其次,员工还能选择前往当地劳动局,向仲裁委提出申诉,请求裁决支付相应的工资款项。
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年终奖是企业依据年度经济效益、员工表现与下年规划发放的一次性奖励,涵盖年底加薪、双薪等形式,甚至是年薪和绩效工资。它是劳动报酬的一部分,由计时、计件等六部分工资构成,奖金包括超额劳动报酬和节约成本收益。我国法律定义明确,年终奖涵盖多种生产或业务奖励形式,是对全年工作业绩的认可。
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五一国际劳动节,企业须依法支付员工三倍工资,包括不低于正常工资300%的加班费,不得以调休代替。法定假日加班需经员工同意,否则无效;双休日加班待遇另计。企业无权强制员工在法定假日工作。