不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的,用人单位需支付经济补偿,补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资;用人单位违法裁员的,应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低......
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师,执业期间多办理合同纠纷,建设工程纠纷,交通事故纠纷,劳动争议等案件,经验丰富,以“大铭律政,以法为凭,一言九鼎,还您公正。”为执业理念,为当事人争取最大合法权益。
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《住房公积金管理条例》规定,住房公积金缴纳额度以劳动者上一年度工资收入为基准计算。员工月缴金额等于上年平均工资乘以缴纳比例;雇主月缴金额等于员工上年月平均工资乘以公司设定的缴纳比例。
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依据中国《劳动合同法》第二十条规定,试用期劳动者薪酬不得低于同岗位最低薪资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。即使被解雇,劳动者仍有权获取相应报酬,且工资应根据实际工作日结算。 根据《工资支付暂行规定》第九条,解除劳动合同时,用人单位应立即支付劳动者全部工资。因此,劳动者被解聘后仍有权要求领取已服务天数的工资。
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中国的法定节假日包括:1月1日元旦、农历正月初一至初三、4月4日清明节、6月10日端午节、9月17日中秋节以及10月1日至3日国庆节。在这些节日期间,若员工正常工作,用人单位应支付三倍工资,且不能用补休代替。
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企业不向员工发放工资条是否违法? 未能发放工资条系违法行为,员工可前往用人单位注册地的劳动保障监察大队进行检举。用人单位应书面记录薪资详情,并向员工提供工资清单。