北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中，双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下，必须在争议发生之日起的一年内提出，否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理，则在作出决定后的五个工作日内，应将申请书副本送达至被申请人，同时组织仲裁庭进行审理。
如何在劳动仲裁中准确界定管辖权范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，地方各级仲裁委员会所负责处理的案件范畴将由各省、自治区及直辖市的人民政府自行制定和确认。其次，若仲裁委员会在审理过程中，发现某项审理案件并不属于自身管辖的范畴，则应依法移交具有相关管辖权的其他仲裁委员会进行处理。
抱歉，您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后，全案以确认劳动关系已经解除为前提，方有可能获得赔付金的支持。因此，您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除，至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉，便可视为生效。在此之后，如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同，这种行为显然构成了一事不再理，严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
劳动仲裁乃是舒解劳动争议的重要手段之一。当有关方面提出劳动仲裁请求之后，若被申诉人未能有效联络以接收相关文件，则劳动仲裁机关将采取公示的办法以派发相关仲裁文书。依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定，自被申诉人接收到仲裁申请书副本之日起，应于十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若逾期未提交答辩书亦无碍仲裁流程之推进。
