员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工患病面临被公司开除需具体分析。规定医疗期内公司不可解除合同。医疗期结束，员工不能从事原工作及新安排工作，公司可书面通知或额外支付一个月工资后解约并支付补偿。公司违法解约，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。员工要保留就医资料，权益受损可投诉或仲裁。
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劳动者解除劳动合同，非试用期提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知。若签合同后不让离职，需看合同离职限制约定是否合理合法，合理合法则依约执行，反之可依法解除。也可与用人单位协商解除，注意保留证据，协商无果可投诉或仲裁，劳动者依法享有解约权，但要依法行使。
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传媒公司不给退工会能否报警要视情况而定。若为一般民事合同纠纷，如合同无特别退费条款，报警效果不佳，可协商、调解或民事诉讼；若传媒公司存在欺诈、强迫等违法违规行为，报警会有成效。要先明确双方法律关系和公司行为性质，再选择合适解决途径维护权益。
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传媒公司员工辞职时，工会秉持尊重态度维护员工合法权益。员工遇劳动纠纷时，工会充当中介协助双方沟通协商调解矛盾，让员工平稳离职。工会还关注公司离职手续办理是否合法合规，像工资支付、社保转移等，发现违规会要求纠正，它在离职过程中起协调关系、监督公司和维护权益的重要作用。
