停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师，执业期间多办理合同纠纷，建设工程纠纷，交通事故纠纷，劳动争议等案件，经验丰富，以“大铭律政，以法为凭，一言九鼎，还您公正。”为执业理念，为当事人争取最大合法权益。
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合同期满员工不续签时，用人单位不能扣除其工资。工资是劳动应得酬劳，合同到期不续签与工资支付是不同法律范畴，已劳动对应的工资用人单位应按约定支付。员工有过错给单位造成损失时，单位可依法索赔但不是扣工资。若单位扣工资，员工可通过劳动仲裁维权。
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年终奖是否能领取受聘用方制度和劳动合同条款限定。若制度或合同明确工作至特定期限或完成任务才享年终奖，到期未达条件（未签新协议）可能失领取资格；若无明确规定，年终奖为表彰整年工作成绩且员工已按规完成工作，不续签合同不应取消年终奖。有争议可通过仲裁或法律程序解决。
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当存在口头约定且有录音、证人等足够证据证明时，口头约定具一定法律效力，但劳动合同证明力更强。若实际工资与合同一致但低于口头约定，可与用人单位协商并指出口头约定，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供证明口头约定的证据，收集保存证据对主张权利至关重要。
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合同规定薪资与实际发放薪资有差异时，在特定情境下合同可能有效。若账户不合规情况经双方协商确认，合同效力可保持；若雇主单方面决定造成不符则可能违约。若能证实实际工资偏离合同且有经常性、稳定性，劳动争议处理可能以实际工资为准，建议保存工资发放证据。
