北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1576人阅读
产假延长至仅98天做法违法，阁下应收集劳动合同、企业孕产妇休假制度、职工出勤记载等必要证据，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。为获有效结果，建议事先写好精准仲裁申请书，详述困难、实际情况及质疑的法律依据，随后劳动仲裁机构将依规严格审议处理。
1662人阅读
雇佣契约能否进行劳动仲裁要依实际情形判断。若雇佣契约有劳动关系特征，如劳动者接受雇主单位管理、服从工作分配、获薪酬福利等，通常可通过劳动仲裁解决纠纷；但如果合同关系偏民事合同性质，像平等主体间的商业合作关系，就可能不适用劳动仲裁方式。
1985人阅读
一般经充分协商一致且履行完解约协议的合同，不太会向劳动仲裁机构请求。但协商解除过程中若存在欺骗、威胁、重大误解等不当行为，导致协议明显有失公平，或遗漏劳动者部分法定权益，劳动者仍有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
1301人阅读
劳动者以自我申告启动工伤保险赔偿程序，首先要收集整理劳动合同、医疗证明、工伤鉴定决定书等关键证据。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁请求书，仲裁中明确权益主张与事实依据。仲裁委员会依证据和陈述深入调查后裁决，若当事人对结果有异议，可在法定期限内向当地法院起诉。
