单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期满后，劳动者不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准及年限有上限规定。
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医疗期满后公司不续签合同一般有补偿金。按《劳动合同法》，劳动者非因工生病，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同时长有不同标准，要清楚规定以免吃亏。
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公司未经合理批准将员工病假当旷工处理，员工可采取以下办法。先保留病历、诊断证明等医疗证明，向公司说明情况要求改正；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。国家规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，因公司不当处理致员工损失，员工有权要求赔偿，也可申请劳动仲裁维权。
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病假期满，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位需支付医疗补助费。其按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位不依法支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
