不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖......
如果劳动者在公司工作10年以上被经济性裁员的,用人单位需支付经济补偿,补偿金为劳动者每工作满一年补偿一个月工资;用人单位违法裁员的,应当支付双倍工资的赔偿金。月工资是指劳......
支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低......
新疆尚铎律师事务所
新疆尚铎律师事务所主办律师,执业期间多办理合同纠纷,建设工程纠纷,交通事故纠纷,劳动争议等案件,经验丰富,以“大铭律政,以法为凭,一言九鼎,还您公正。”为执业理念,为当事人争取最大合法权益。
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劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯,应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求,仲裁时效将暂停计时,并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此,劳动者应尽早维权,以免错过时效,确保自身权益得到保障。
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员工按法定程序解除劳动合同时,雇主应即时结算工资。但实际操作中,为财务管理便利,许多企业选择在解约至下月发薪期间,继续支付离职员工当月薪酬。这既遵守了法律,又体现了企业的人性化管理。
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薪资级别标准每年调整一次,自2006年7月1日起,年度考核合格或优秀者,薪资级别将提升,新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时,按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分,综合考虑任职年限和套改参照年限确定。
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2024年国庆节的法定假期将从10月1日(星期二)开始,至10月7日(星期一)结束,共七天。然而,为了维持正常的工作和学习秩序,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)将正常上班和上学。请大家提前规划好个人行程,确保在享受假期的同时,也不耽误日常的工作和学习。