停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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辽宁省对赌博赌资无固定人均标准。认定赌资较大需综合多方面考量，相关规定及司法实践中，如赌资或抽头渔利累计达5000元以上属赌资较大。但不能单纯以人均标准判定，不同地区司法机关会依当地经济、治安等因素灵活判断。遇赌博相关法律问题，建议咨询当地公安或司法机关工作人员。
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长期放假分非因劳动者原因和因劳动者自身原因停工两种情况。非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按劳动合同标准发工资；超周期且劳动者正常劳动，支付不低于当地最低工资标准工资，未正常劳动则按国家规定支付生活费。因劳动者自身原因停工，单位可依规章制度确定工资支付方式。具体情况依实际和法规确定。
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被迫离职可主张经济补偿，工作一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需满足特定条件，如用人单位未及时足额发工资、未依法缴纳社保等违法情况导致劳动者解除合同。若用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体赔偿月数依工作年限而定。
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依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬，如周日加班未补休应支付双倍工资。此规定一般适用于标准工时制劳动者。不定时或综合计算工时工作制劳动者，周日加班是否拿双倍工资要依具体工时制度和规定确定。单位安排周日加班应依法支付工资，保障劳动者权益。
