用工单位人职工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话,职工也可以自行申请。用人单位职工发生伤(亡)事故后;若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的......
职工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论职工是否违反操作规程,只要不具备......
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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此情况不属于工伤。工伤指工作中因工作原因导致的身体损伤。可申请工伤认定,但用餐受伤不符。然而,上下班途中非主要责任的交通事故或在公共交通工具上的意外受伤,应认定为工伤。
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在遭遇工作事故或职业病后,员工可申请行政部门行政复议或直接诉讼,如未被认定为工伤,仍有上诉权利。通过工伤认定和劳动能力鉴定,员工可获得工伤保险和伤残待遇,包括保险金和相应福利。
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一旦完成工伤鉴定,您可充分考虑是否继续职业生涯。鉴定结果通常不影响离职决策,但建议先明确结果再决定,便于向雇主索赔。工作期间进行鉴定,您有权获得一次性伤残补助金。辞职时,方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤笔录是劳动安全事故中,受伤员工或企业向社保行政部门提出工伤申报的标志,也标志着社保部门已接受并开始调查核实。接到申请后,如审核认为有必要,社保部门有权对事故伤害进行深入调查核实。