停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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签了劳动合同后离职，工资通常应结清。法律规定用人单位解除或终止劳动合同时需一次性付清工资，以保障劳动者权益。若用人单位拖欠工资，劳动者可投诉，逾期不付要加付赔偿金。特殊情况下，如劳动者未按约定交接造成损失，单位可扣相应工资，但剩余工资仍应足额支付。总之，除非法定或约定扣除情形，离职工资应结清。
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上班途中遇车祸负全责受伤需休息，一般有病假工资。法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位应按劳动合同标准支付病假工资，可低于当地最低工资标准但不低于80%。病假工资标准和支付方式依单位规章制度及合同约定确定。单位未依规支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
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微信申诉拖欠工资步骤：先保留工作安排、工资沟通等聊天记录及工作日报、考勤记录、劳动合同等凭证。接着，微信依次点击“我”-“支付”-“城市服务”，找到“欠薪线索反映”（不同地区界面有别）。按指引填用人单位信息和欠薪情况，上传证据，确保信息真实。提交后等待审核，关注进展，有疑问可拨当地劳动监察电话咨询。留存证据和保证信息准确很关键。
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若未与用人单位签劳动合同且被拖欠工资，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等。之后可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同期间双倍工资差额。劳动仲裁时效一年，仲裁时要保留、整理好相关证据。
