不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期间，劳动者只需提前三日向用人单位提交辞呈便可自行离开，在此种情况下，解除劳动关系无需征得用人单位的过问。然而，若未按照这个期限履行通知义务而擅自离职，则可能为用人单位带来不必要的经济损失，因此，劳动者必须对由此产生的相关赔偿负有一定的法律责任。
在试用期间，雇主要是想和员工解除工作关系，一般来说，可以不提前通知。不过，如果雇主是以员工不符合聘用条件为由解除的，那雇主得把具体的聘用条件说清楚，还要有能证明员工不符合的证据。要是雇主没什么正当理由就解聘员工，那可能会被认定是非法解除劳动合同，要承担相应责任。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
试用期内员工辞职需提前申请并等待批准，但特殊情况下可不受此限。劳动者在试用期满前可提前三天通知终止劳动合同，如遇未履行劳动保护、欠薪、不依法缴纳社保、违法规章制度、劳动合同失效或面临人身安全威胁等情形，劳动者有权依法解除合同，无需提前通知。若遇到暴力胁迫等强制行为，可立即停止执行。
劳动者在劳动合同中享有提前解除权，常规情况需书面通知30天（试用期内3天），非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制，终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁，劳动者有权即时终止合同无需雇主同意，且雇主需负法律责任。
