北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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倘若贵公司不幸面临破产清算的境地而受到劳动仲裁的威胁，您可尝试遵循以下措施加以应对：首先，积极与申诉人进行充分的沟通并寻求他们撤销劳动仲裁的支持；其次，对目前仍在职的职员，您有责任及义务尽快与其签署全新的书面劳动合同以填补法律漏洞；此外，与您所在地区的政府机构和劳动行政部门保持密切联系，争取得到他们的中立调停援助；最后，务必做好相应的赔偿准备工作。
有了劳动仲裁结果，公司不执行的话，可以申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
当出现劳动纠纷，劳动者可与雇主协商，或寻求工会等协助。如协商无果，可申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可诉讼。拒不执行仲裁决定者可申请强制执行。集体合同争议，劳动行政部门可组织协商。履行集体合同矛盾，协商无果可申请仲裁或诉讼。
劳动仲裁裁决后，用人单位不执行，受害人可申请法院强制执行。若仲裁庭认为裁决不具执行力，双方可依据书面仲裁协议重新仲裁，无则可直接起诉。但如法院认为执行违反公众利益，将不予执行。一方不履行依法设立的仲裁机构裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。
企业破产后，已接受仲裁的员工应积极与申请人协商撤销仲裁申诉，同时完成全体员工书面劳动合同的签署。加强与政府及劳动行政管理部门的沟通，请求调停仲裁事宜，并提前准备经济补偿。劳动者在发现公司破产危机时，可先尝试和解，若无法协商，可寻求劳动行政主管部门的帮助，维护自身权益。
