离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。不给子女抚养费不至于坐牢，但是可以向人民法院依法强制执行。
如果孩子2周岁以下的话，抚养权会归由女方抚养；如果孩子年满8周岁，则会参考孩子的意见。孩子2到6周岁，此时抚养权参考的因素最多，建议您收集平时您照顾孩子更多，您的经济条件优于对方，工作稳定性更强等证据证明您的抚养条件优于对方。
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广东正大联合律师事务所
李鹏律师，985硕士学历，办理多起离婚纠纷、劳动工伤、商品房买卖合同等民商事案件。本人坚持“受人之托，忠人之事”的原则，尽心尽力对待每一个当事人的案件，很多案件取得了很好的诉讼结果，赢得了当事人的一致好评。
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确保劳动协议具有法律效力的关键在于：双方需具备民事行为能力，协议内容真实自愿，不违反法律及公序良俗，并经双方签字盖章。协议应包含：用人单位信息、劳动者个人信息（姓名、住址及身份证号）、合同起止日期、工作职责、工作场所、合理工作时间、薪资待遇、社保理赔标准、劳动安全保护和相关法律规定的所有必要条款。
满足以下条件即具有法律效力：1.是双方当事人同意离婚的意思表示；2.约定好子女抚养，即离婚后孩子抚养权的归属以及抚养费的负担与给付方式；3.对财产进行处理，包括家中物品、金钱、债权等财产的分割和夫妻共同债务的负担等。
离婚协议应当具体区分成立和生效，具有完全民事行为能力人，在完全自愿的前提下表达自己真实意思所签订的离婚协议，从签字之日起成立，但是，离婚是要式法律行为，必须经过法定程序履行离婚登记手续，离婚才能完成，因此，只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议，才能发生法律效力。
离婚协议无论手写还是打印，只要双方慎重签名并经过当地婚姻登记机构存档和离婚登记，即具法律效力。书写要求包括使用A4纸、蓝黑墨水笔或签字笔、提交三份原件，内容应清晰易懂、无涂改。这些规定确保了离婚协议的合法性和有效性。
有效合同须满足四个法定条件：缔约方需为两个及以上，具有完全民事行为能力；各方需具备缔约权利，平等互惠、自由协商；内容不得违反强制性法律规定，不损害国家、社会公共利益及第三方权益。
