广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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停工留薪期满后工资支付标准当工伤员工的停工留薪期限届满之后，若其能够顺利重新投入工作岗位，那么公司将按照其原本的薪资水平正常发放薪酬；而如果依据相关法律法规，有必要继续延长员工的停工留薪期限，同样，公司也需依照该员工原来享有的薪资福利待遇予以结算支付；倘若该员工因病无法上班，公司则需要根据当地政府规定的最低工资标准的至少百分之八十来计算并支付相应病假工资。
关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久，那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资；反之，如果未达到12个月，那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资；而对于尚未满1个月的情况，则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
关于停工留薪期确定的时长问题1、依照我国相关法律法规，停工留薪期限通常不应超越12个自然月份。2、依据有关法律条例，若员工在工作期间因工受伤并被社会保险行政机构或劳动保障行政机关确认为工伤事故，则其停工留薪期一般应控制在12个自然月份以内。然而，对于病情较为严重者，可适度予以延长，但延长的时长不得超出12个自然月份。
若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。然而，倘若这种协商方式未能得到妥善处理，您也可采取以下几种法律措施进行维权：（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入（此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则）进行核算。经核算之后，若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时，则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
