停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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高温补贴河南的发放标准是每人每天10元。在我国的劳动者权益的保护以及劳动者补助的规定中，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
河南省高温补贴管理办法包括：高温补贴的发放金额标准、发放主体、发放的对象以及限制性条件等。河南省政府制定的高温补贴标准为每天十元。只要工作温度达到了33℃以上，劳动者基本上都是可以领取到这一补贴的。在领取高温补贴的时候，应该向国家交纳个人所得税。
任何单位都可以给高温津贴，发放高温津贴是强制性的要求，用人单位里存在高温津贴发放条件的，都需要给员工相应的高温津贴。河南省发放高温津贴的时间是三个月，每人每天可以获得10元钱。
河南省规定的高温补贴标准是每人每天10元，一般从6月份发放到8月底。而且，用人单位也不能因为发高温补贴就故意降低劳动者的工资，且高温补贴不能用其他的防暑降温的饮料代替，另外，用人单位在高温天气期间，也应该合理给员工安排工作时间。
河南省的高温津贴标准是每个人每个工作日十元，这是根据河南省的降温防暑设施当中所规定的一些管理办法作出的。当然主要是因为很多的涉外工作，他们的最高温度是不能够采取有效的措施降低的，所以必须要有高温补贴。
