工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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被公司解雇时,工资按日计算,即月薪除以21.92天再乘实际工作天数。雇主需提前30天通知或支付一个月工资作为代替通知金。根据《劳动合同法》,按服务时间长短给予经济补偿:未满半年半个月,半年至一年一个月,超过一年每多一年加一个月。离职前一次性支付所有补偿。
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临时工下班途中遇车祸骨折,其薪酬计算如下:首先,享受生活自理障碍补偿,按上一年职工月均工资的50%、40%或30%支付护理费。 其次,停工休养期间,原工资福利待遇不变。最后,根据伤残级别确定津贴,如五级伤残得本人工资70%抚恤金,六级得60%。
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应届毕业生在试用期内未获薪资,影响严重。按法规,劳动者应获相应薪酬,不支付薪资属违规行为。 建议首先与用人单位沟通协商,无果可向劳动监察部门求助,申请调整。若调解无效,可申请劳动仲裁裁断。过程中,可拨打全国客服热线12333咨询投诉。
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员工未满一个月离职,需按法律规定支付应得报酬。具体依据日薪和实际工作天数核算薪酬,并在解除劳动关系时一次性支付。 用人单位不得以未达合同期限为由扣押工资。但劳动者未办手续擅自离职,用人单位可要求其赔偿损失。