广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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依据我国现行法律法规，一般以下情况视为因工致伤或工伤：工作时间和场所内执行职务受意外事故伤害；工作时间前后做相关预备或收尾工作时受伤；工作时间场所内履行义务遭暴力等伤害；患职业病；因公出差因工作受伤或意外失踪。不过，定义工伤要综合考虑工作时间、场所、原因等，且须经法定鉴定程序。
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判断脸被划伤是否为工伤需视具体情况。在工作时间和场所内，因工作原因如车间作业被机器划伤、履行工作职责遭暴力伤害致脸划伤，一般可认定为工伤；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作时划伤脸，也可能构成工伤。但自身故意划伤或工作时做无关事宜受伤，则不属于工伤。
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通常员工之间相互斗殴不算工伤，工伤是在工作时间、场所因工作原因遭遇事故伤害等法定情形。员工互殴属违反企业规章的故意行为，非履行工作职责受伤。不过，若员工履行职责时遭暴力意外伤害，如制止违法违规行为被攻击受伤，可能认定为工伤，最终认定由劳动保障行政部门依具体情况按标准程序审查判定。
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在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害可认定为工伤，如职工因工作原因在单位遭殴打。但职工间因私人恩怨打斗则不属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工等1年内可直接向相关部门提出申请。
