停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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该公司强制员工参与额外工作并视为旷工是不合理的。根据我国法律，雇主必须遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。对于参与加班的员工，雇主应依法支付加班费。
除非法律规定特殊或紧急情况，拒绝加班并不违法。劳动者有权依据劳动定额标准拒绝额外工作，雇主不得非法强制或变相迫使员工超时工作。保障劳动者权益，维护合理工作生活平衡是基本原则。
工伤后，雇主拒绝额外加班可能被视为不合理。尽管劳动法未禁止受伤员工加班，但通常需双方协商。停工留薪期间，加班不符合实际。员工康复后，法律未禁止加班，但需雇主与工会和员工协商并征得同意。为保障员工健康，雇主应遵守每日加班不超过1小时的原则。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司安排哺乳期女工加班员工能拒绝吗进行了解答，希望能解答您的问题。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与员工不服从加班安排能够辞退吗?相关的法律方面知识。
