1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
已经办理该建筑工程用地批准手续；已经取得规划许可证；需要征收的，其进度符合施工要求；已经确定建筑施工企业，并签订施工承包合同；有满足施工需要的施工图纸及技术资料；有保证工程质量和安全的具体措施等等。
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广东四为律师事务所
2005年开始在深圳从事律师工作， 具有20多年的律师执业经历。现为广东四为律师事务所高级合伙人。 执业经验及领域：彭鑫律师法学功底深厚，工作作风踏实严谨，待人坦城，长期致力于法律问题的理论研究和实践。具有多年上市公司的法律服务背景，擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计及解决方案。具有超强的沟通、协调和谈判能力。长期为生各企业单位、个人提供法律服务，现担任几十家公司的法律顾问，处理了大量的诉讼及非诉讼法律纠纷。尤其在建筑工程、合同纠纷、刑事辩护、债务清算收等方面积累了丰富的诉讼及非诉讼办案经验，是一名在具备综合办案能力的实力型专家律师，其名下拥有完善的律师服务团队，能够高效、及时、精准的解决当事人的各类问题。
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违法分包下发生工伤事故，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，这旨在保护劳动者权益。但如果受伤劳动者存在故意或重大过失，会影响赔偿数额；若违法分包承包方有过错，发包方担责后可追偿。在这种复杂法律关系中，责任划分需综合多方面因素，依法律法规和证据确定。
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劳务分包公司人员受伤责任划分需综合多方面因素判断。工作场所因工作受伤，先看劳务分包公司与发包方合同约定，若明确工伤责任归劳务分包公司，一般由其负责。但发包方有错，如工作环境不安全等，也可能担责。若受伤人员自身有过错，会减轻责任方赔偿责任，具体责任判定要结合实际情况、法律法规和证据。
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工程分包时工伤责任归属复杂。若具备用工主体资格的承包单位转包或分包给无资格的组织、自然人，其招用的劳动者工伤或身亡，由承包单位承担工伤保险责任；若分包单位有资格且因自身过错致工伤，可能担责。此外，判定责任要综合分包合同约定、工伤原因等，依具体事实和证据确定，不能随意下结论。
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劳务分包时总包单位是否有责任要看具体情况。若总包单位在施工现场安全管理有问题，如未提供安全保障、监管不力致工人受伤，需担责；若其已尽合理管理监督义务，合同也明确安全责任，工人受伤是分包单位过错，总包或许无责。确定责任需综合合同约定、过错程度及法律法规。
