不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署空白劳动合同时劳动者虽看似弱势但仍可能胜诉。要妥善保管相关证明材料，如空白合同复印本、同事证言、聊天记录等。空白劳动合同违背诚实信用原则，劳动者在仲裁或诉讼中可主张合同无效，追究用人单位责任，如要求支付双倍工资等。能否胜诉关键在于证据的充分性和有效性，需证明用人单位违法违规行为。
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在上海工作满10年，公司不能随意不签合同。依据《劳动合同法》，劳动者连续工作满10年，除主动提订立固定期合同外，应订立无固定期合同。公司不签属违法。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，要求签无固定期合同及支付双倍工资。同时，要保存工资条、工作证等工作年限证据以维权。
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试用期内用人单位未与劳动者签合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资，期限最多十一个月。劳动者可协商、投诉、仲裁等维护自身权益。
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遭遇被单方面解除劳动合同，需保留多种证据维护权益。包括劳动合同，明确双方权利义务；工作证、考勤记录等证明劳动关系与工作时间；工资条、银行转账记录展示工资发放；解除通知及证人；公司规章制度判断解除行为合规性；工作相关文件、邮件证明工作表现。保留这些证据，便于协商或仲裁时维权。
