如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
在法律上，扣薪水并不等同于职务侵占罪。 职务侵占罪涉及公司、企业等主体中的人员，滥用职权，非法将单位财产占为己有，且金额需达到一定标准。 此罪行特指利用职务权限和便利条件进行的非法侵占行为，与简单的扣薪水行为有本质区别。
拖欠员工工资是否致刑拘，需视情况而定。 雇主故意拒付薪资，经政府责令仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。 此罪涉及逃避支付、藏匿财产等行为，或有能力而故意不支付，且金额较大，拒不改正者将受法律制裁。
欠薪补偿涵盖两要点：一是全额支付法定工资，二是可能的经济补偿。 用人单位须依法足额发放薪资。 如违约欠薪，劳动者可解约并获经济补偿，金额依服务年限定，每满一年补一月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六月补半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市乾坤律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京市乾坤律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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在法定节假日中，您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%，然后再加上您实际工作的天数；若您选择在休息日进行加班，那么所应获得的加班费将会是月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数后乘以200%，然后加上海工作天数。
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首先，若在此次工伤事件发生之前，在现岗位上任职满了整整12个月，那么先前12个月份的应发工资月均数将作为确定您原有的工资标准的主要依据；其次，服务的时间尚未超过12个月，将会按照您在受工伤之前实际上班的月份总数，以这个时期内应发工资的月平均数为基础进行计算。
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自然是有报酬的。自雇佣关系正式确立之日起，您就将享受员工应有的权益和福利待遇。至于薪酬方面，我们会以货币形式每月按时发放到您手中。当然，任何员工的工资都是受到保护的，我们也决不会侵犯您的合法权益，采取任何方式克扣或故意拖延您的薪资。
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当员工在这两个本应享有休息时间的日子进行加班时，便划归为休息日加班的范畴。作为雇主的贵公司理应对员工付出的辛勤劳动给予相应的补偿和激励，具体表现为每日加班将被支付相当于原月薪除以21天再除以8小时的小时工资基数乘以加班小时数并按照1.5倍的倍数来计算薪酬。
