广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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如果超过66周岁的人已经超过了退休年龄，那么在工作中受伤时，可能难以被认定为工伤。不过，如果能证明存在特殊劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行补偿。具体的赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是以上一年度全体城镇居民可支配总收入乘以20。而丧葬补助金则根据统筹地区上一年度职工月平均工资来计算，一般是6个月。
在我国，六十岁以上的人员若因工伤死亡，其赔偿标准如下：-丧葬补助金：通常是上一年度该地区职工月平均工资的六倍。-供养亲属抚恤金：根据职工工资，按比例发放给生前主要供养且无劳动能力的家属。-一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。以上就是六十岁及以上工伤死亡赔偿的主要内容。
在因公伤亡的经济补偿中，供养亲属抚恤金的发放标准会根据亲属的身份和情况来确定。如果父母达到了法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），并且符合相关条件，就可以依法领取抚恤金。如果父母的生活主要依赖于死者生前的工作，且劳动力严重丧失，那么即使他们的年龄没有达到规定的退休年龄，也可以获得抚恤金。
超过66周岁的个体，通常已达到法定退休年龄，工伤认定较为困难。不过，退休后的再就业情况较为复杂，这会对赔偿金额产生影响，比如工资、经济水平和家庭环境等。赔偿金额通常由丧葬费、抚恤金和一次性死亡补偿金构成，具体数额需要精确计算。
在处理因工殉职的赔偿问题时，关于其父母能得到的补偿金额，法律并没有明确规定年龄限制。不过，我们需要考虑一个情况，就是这些父母在子女身故前，是否习惯了依靠子女作为家庭主要的经济支柱。如果是这样，那么无论家属的年龄大小，他们在理论上都应该享有法定的赔偿权益。
