按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司调岗安排不合理致员工辞职，可能符合领取失业金条件。从法律看，非因自身意愿中断就业是关键条件之一，如调岗有侮辱性、惩罚性或工资待遇大幅下降等，辞职可视作非自身意愿中断就业。员工需提供调岗通知等相关证据，按当地要求办理失业登记和申领手续，最终能否领取由当地经办部门审核认定。
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合同到期后本人不想续签通常无法领取失业金，因为领取失业金要求非本人意愿中断就业，主动不续签属本人意愿中断就业，不符合基本要求。但存在特殊情况，如用人单位用降低劳动报酬等手段逼迫劳动者不续签，此时属非本人意愿中断就业，有机会符合领取条件，最终能否领取要依实际情况和当地失业保险政策判断。
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养老金是否会被法院划扣及划扣金额受多种因素影响。若被执行人未履行生效法律文书义务，法院有权划扣，但会留存其及所扶养家属生活必需费用。该费用无全国统一标准，依当地生活水准、被执行人需求等综合确定。如部分地区保留当地最低生活保障标准金额后划扣超出部分。若养老金是唯一生活来源，执行会更审慎。
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单位合同到期不续签有可能领取失业金。领取需满足特定条件：失业前用人单位及本人缴纳失业保险费满一年；非本人意愿中断就业，如合同到期单位不续签；进行失业登记且有求职需求。领取时，先凭单位出具的相关证明到指定公共就业服务机构办失业登记，再到社保经办机构办领取手续，其标准由省级政府确定且不低于低保标准。
