不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般因吵架被公司开除，公司需支付经济补偿。若公司规章制度未明确规定吵架属严重违纪，或开除程序有瑕疵，员工可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。《劳动合同法》维护劳动者权益，如公司无法证明员工吵架严重违规且已告知，开除行为可能无依据。遇到此类情况可咨询专业人士。
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劳务合同中违约金数额可由双方约定，但不得超过造成损失的30%。若未约定，则以实际损失为限。如三年劳务合同，依损失情况确定违约金。若约定违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，法律处理纠纷时以公平合理为原则，会综合多种因素考量。
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劳务合同签订3年通常有效，前提是双方自愿且不违反法规。在平等自愿基础上达成协议，未触强制性条款，不违反公序良俗和禁止性规定的合同合法有效，而存在欺诈、胁迫情形的合同无效。合同履行中，一方违约，另一方依约或依法主张权利，具体依合同内容与实际情况而定。
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劳动者在3年劳务合同期内，一般提前30日书面通知用人单位即可30日后合法离职，以保障双方权益。若合同有特殊约定，如服务期等，离职条件和违约责任依约确定。若用人单位违法，如未按约提供劳动条件，劳动者可随时离职。劳务合同有疑问或遇纠纷，可咨询专业法律人士。
