对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
无论事故的大小,只要造成了劳动者受伤的,其实都应该申报工伤。但在实际情况中,如果劳动者受伤较轻,不会造成伤残的,用人单位一般会选择自行承担,而不申请工伤,但国家对安全事故......
如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤,那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认的情况,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。......
湖北诺亚律师事务所
李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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在未签劳动合同发生工伤时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。证据包括:招录信息、考勤记录、工资单、社保记录、有效证件和其他劳动者证言等。据此申请工伤认定。
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若员工未签劳务合同但在上下班途中遭遇工伤并死亡,雇主需承担申请工伤鉴定的责任,并提供劳动关系证明。若雇主逾期未申请,员工直系家属或工会可直接向劳动安全卫生管理机构申请。
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律师代理费用承担因案情而异。实践中,费用可能由胜诉方、败诉方或当事人承担。判决需遵循法律原则,明确规定的按法执行,无规定则需公平判断双方过错程度,确保判决公正合理。
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工伤事件自发生起即开始计算。用人单位须在事故后三十日内申请工伤认定;工会、工伤职工及其近亲属有一年的申请期限。普通民事诉讼时效通常为两年。特殊时效优先于普通时效,即在特定情况下,应优先遵循特殊时效规定。