北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同进行仲裁需准备多种材料。包括劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求、事实和理由；证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；入职相关证据，如招聘启事、入职通知等；其他证据如证人证言（证人需出庭）等。材料充足利于仲裁开展及提高胜诉可能，不齐则可能影响结果。
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劳动仲裁中月工资核算，一般是劳动者过去12个月、劳动合同解除或终止前的平均工资。涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性质收入。平均工资按应得工资计算，非实发工资。比如用人单位代扣的社会保险费、个人所得税等，不应从计算基础中完全剔除。
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劳动仲裁与一般民事纠纷不能划等号，它是解决劳动争议的法定途径。劳动争议具有特殊性，涉及劳动关系中的权利义务。劳动仲裁兼具行政和司法特性，在适用法律及处理程序等方面与民事纠纷差异大，除依据民事法律法规外，主要依据劳动法律法规，有专门规则和期限。虽解决的也是民事权利义务争议，但有独特特点和规则，在劳动领域作用不可替代。
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劳动监察调解后仍可申请仲裁。劳动监察调解是不打官司解决劳动争议的办法，但调解结果无强制执行力。若双方未谈拢或一方不满意调解结果，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定途径，有最终定论且具强制执行力。申请仲裁要注意时效，一般在争议发生一年内申请，调解不影响申请仲裁权利。
