广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
咨询该律师
根据我国法律规定，工伤鉴定后，假如费用未在工伤保险内得到报销，一般由用人单位承担。如果没有依法给员工购买保险，那么所有赔偿都由单位负责。反过来，要是依法缴纳了工伤保险，但是费用超出了报销范围，单位仍需按照合理性与必要性原则支付。
工伤保险的报销范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费以及伤残津贴等。此外，还包括一次性伤残补助金、合同终止时的医疗补助金，以及因公殉职职工家属的丧葬补助金、抚恤金和死亡补助金。
针对具体情况进行区别化处置：首先，若用人单位已为员工购买了工伤保险，除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外，基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖，当然，若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时，则相应的差额部分理应由用人单位承担；其次，若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续，那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担；最后，若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记，但是并未按时缴纳保险费用，在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下，补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担，而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。
煤矿工人工伤认定有时限，用人单位须在30天内申请，若超时，员工或亲属、工会可在1年内申请。申请时需提供劳动合同、诊断证明等材料。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。
员工受工伤后，雇主得依法及时申请认定。认定后，员工可拿发票、病历等去社保那儿报医疗费用；辅助器具费也能按规定报；停工留薪期工资福利不变。报销时要遵守工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准，确保报得合法合理。
