不同的地区的住房公积金缴纳金额不同，缴纳的公积金金额也是需要根据当地的消费情况以及平均收入而定的。每个月需要缴纳的住房公积金金额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的......
公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以......
法定节假日不放假无三薪处理方法：可以先与用人单位协商，也可以直接申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，......
克扣薪资行为一般情况下并不足以被归入敲诈勒索罪范畴。 敲诈勒索罪主要是指行为人在主观上意图通过恐吓、威胁及要挟等手段来非法获取他人的财产利益，且该行为的侵犯对象须为公私财物。 相反，克扣薪资，即用人主体故意扣除劳动者依据相关劳动规定或者与员工签订的劳动合同所应领取的全部或者部分薪资收入，则属于劳动法律法规及劳动合同中对于薪资支付问题的具体规定范畴。
克扣员工薪资与职务侵占犯罪在法律性质上存在差异。 克扣工资通常指雇主未按法律规定全额支付员工薪酬，违反劳动法。 而职务侵占则是指内部人员利用职权非法占有单位财产，构成刑事犯罪。 两者虽都涉及财产问题，但前者属于劳动纠纷，后者则为刑法范畴。
在工资支付争议中，即使没有欠条，当事人仍可通过多种途径收集证据。首先，清晰陈述工作详情和工资约定。其次，寻找书面证据，如合同、工资单和转账记录。第三，获取第三方证人证言。第四，利用电子数据，如银行转账记录。最后，如有必要，可申请法院调查取证。全面搜集证据有助于证实未支付工资的事实，若证据不足，则需进一步搜集或寻求法律帮助。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东天习律师事务所
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针对暑期工薪资被拖欠，大学生可采取以下措施： 首先尝试与用人单位协商，要求按时支付薪酬；若无效，可向劳动行政部门投诉，维护合法权益；也可寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，依法申请仲裁； 最后，如有有效债务凭证，可直接向法院提起诉讼或申请支付令，确保欠款得到强制执行。
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公务员年度事假规定：未超20日或单次未超15个工作日，薪酬照发。超20日或单次超15工作日，超出部分按基本工资70%发放。累积超30日，超出部分按50%发放。超60日，超出部分停薪。未经许可擅自离岗或逾期未归，视为旷工。旷工6日及以下，扣除旷工期间基本工资；超7日，停发当月全部工资。
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离职后若未获应得薪资，劳动者可采取多种策略维权。可向劳动行政管理部门投诉，或向人民调解委员会申请调解。若效果不理想，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到公正保障。
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根据新修订的《个人所得税法》，个人薪资起征点提至5000元。月工资25000元的员工，应纳税所得额为20000元，适用20%税率，速算扣除数为1410元。因此，其每月应缴个人所得税为（25000-5000）*20%-1410=2590元。
